Praca nagrodą za praktykę

W umowie zapisano też, że umiejętności kandydatów rekomendowanych przez Centrum Kształcenia będą w firmie weryfikowane. Ale fachowość to nie jedyny klucz do zatrudnienia. By uczeń mógł podpisać umowę o pracę jego zachowanie w szkole musi być co najmniej dobre, powinien się też cechować wysoką kulturą osobistą.

- Zobowiązaliśmy się także, że po zatrudnieniu stworzymy najlepszym absolwentom możliwość rozwoju, poprzez kierowanie ich na specjalistyczne szkolenia – mówi szefowa działu personalnego Zakładów Barbara Siwa. Inny z zapisów umowy dotyczy prezentowania działalności przedsiębiorstwa, poprzez organizowanie wycieczek dydaktycznych oraz szkoleń i warsztatów branżowych.

- Cieszymy się, bo uważamy, że umowa pomoże w kształtowaniu aktywnych postaw uczniów i poprawi ich motywację, kiedy będą mieli świadomość, że ich wyniki mogą w bezpośredni sposób pomóc kształtowaniu ich drogi zawodowej – dodaje dyrektor Centrum Kształcenia Praktycznego Marek Onak. Prócz rekomendowania najlepszych absolwentów Centrum ma także organizować specjalistyczne szkolenia dla pracowników Zakładów Mechanicznych.

Dodajmy, że realna współpraca szkół z firmami jest jednym z podstawowych założeń modyfikacji kształcenia zawodowego. Umowa została zawarta na trzy lata, z możliwością przedłużenia. Centrum jest publiczną, międzyszkolną placówką, która prowadzi zajęcia dydaktyczne metodą ćwiczeń, kształtujących umiejętności praktyczne.

źródło: Marek Kołdras, Zakłady Mechaniczne „Tarnów” S.A.